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纺织企业西移后水土不服服装行业动态新闻资讯_[#39中华]

发布时间:2021-06-07 10:07:42 阅读: 来源:纸筒厂家

核心提示:在纺织产业向中西部转移的过程中,水土不服很可能是大部分企业将要面临的挑战。其中,把农民改造成产业工人是产业转移企业面临的一个最大难题。虽然中西部劳动力众多,但与东部产业工人接受过良好培训相比,这里的劳动力大部分是农民,产业劳动技能素质参差不齐。另外,东部工人的劳动效率较高,转移地劳动者的劳动效率与东部工人有一定距离。

在纺织产业向中西部转移的过程中,水土不服很可能是大部分企业将要面临的挑战。其中,把农民改造成产业工人是产业转移企业面临的一个最大难题。虽然中西部劳动力众多,但与东部产业工人接受过良好培训相比,这里的劳动力大部分是农民,产业劳动技能素质参差不齐。另外,东部工人的劳动效率较高,转移地劳动者的劳动效率与东部工人有一定距离。   以“腾笼换鸟”为主要特征的产业转移意味着原来的“小鸟”将在新处安家,但正如人一样,水土不服很可能是大部分企业将要面临的挑战,对纺织企业来讲更是如此。

劳动力充足却招不到人

北京铜牛股份有限公司在甘肃会宁设厂的初衷之一正是为了解决劳力短缺的问题,但令副总经理谷德昭没想到的是,缺工问题依然没有好转。

同其他发达地区的企业一样,铜牛在近几年也遭遇到了招工难的困境,员工流动性大,非常不稳定。尽管企业的管理方法民主,文化氛围和福利待遇都不错,但还是留不住人。“公司曾找员工了解情况,想找出他们没有做长期打算的原因,甚至跑到员工的老家进行调研。”经过调查,谷德昭发现,当代员工的观念与上世纪90年代初一批人的观念已截然不同,他们对生活品质的追求发生变化。另外,由于外出务工会耽误子女的教育和老人的赡养,因此很多人都选择“离土不离乡”,在老家周边地区打工。

但就在家门口招工,铜牛依然没有招到合适的工人。

甘肃会宁是与湖北黄冈齐名的高考教育大户,当地非常重视教育。“那里的孩子走出去只有一条路——高考,否则就祖祖辈辈受穷。”谷德昭说。这就造成外边的人想进来,里面的人想出去的“围城效应”。但即使外边的人不断进来,很大一部分人也改了行,不做纺织行业了。

虽然中西部的劳力众多,但谷德昭感到,与东部产业工人接受过良好的培训相比,这里的劳动力大部分是农民,产业劳动技能素质参差不齐;另外,重压之下,东部工人的劳动效率较高,转移地劳动力的积极性却并不高涨。

这一点,汉帛(中国)有限公司社会责任部经理林秉贤深有体会:“我们发完工资以后,一些员工可能会去玩几天再回来上班,或者有的可能今天只要能挣50元钱就可以了,没有更多的计划。”

汉帛(中国)在河南驻马店建了一座厂,但过去之后林秉贤发现在河南招工并没有想象得容易。“虽说是一个人口大县,农业大县,但适龄的工人都想去沿海地区,只有在麦收的时候回来,当地留下的更多是一些刚毕业的学生,或者是年龄稍微大一点的。”春节后,汉帛(中国)共在当地招到500个工人,这刚刚达到公司原本招人计划的1/3。“对于铜牛来讲,现在面临的一个最大问题就是怎么把农民改造成产业工人。”谷德昭说。

为此,铜牛在厂房基建过程当中已经开始对员工进行培训。“当地政府也非常支持,拿出一部分钱帮我们做培训,并利用当地职校给我们做培训,在招工方面也给予很大支持。我们一天就招了600多人。”此外,铜牛选拔了100名员工到北京总部进行培训,让他们感受企业文化[1][2]下一页

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