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昆明科级干部选拔不再凡提必竞

发布时间:2020-02-27 19:39:16 阅读: 来源:纸筒厂家

近年来,干部选拔都提倡竞争上岗、以分以票取人,可对于一些“能干不能考”的“内秀”基层干部来说却很吃亏。目前,这一情况在昆明将得以改观,近日,昆明市委组织部出台的《进一步完善昆明市市级机关科级领导干部选拔任用的实施意见》(以下简称《意见》),不再把竞争上岗作为选拔干部的唯一方式,而是加以注重干部能力素质和一贯表现。

现状 “考试型选手”占优势

作为各项决策决议的执行者和落实者,科级干部是公务员队伍的中坚力量,目前,昆明有6000多名科级干部。从2008年起,昆明干部人事制度改革开始实施一系列新举措,市级机关科级领导将采取竞争上岗、公开选拔的方式进行。当时,市委组织部相关负责人表示,此举针对的就是昆明领导班子平均年龄偏大、知识结构不尽合理、熟悉经济工作干部不多的现象。

在拓宽选人视野、打破论资排辈的同时,也有声音指出,一些埋头苦干、基层经验丰富的干部在竞争上岗考试中,因为英语或专业成绩稍差,无法提拔。以“笔试+面试”为主的公开选拔,让一些“考试型选手”因考试成绩很高而获得提拔,但在实际工作中,这类干部也会存在工作经验不丰富,工作能力不高而水土不服,不能达到选拔的目的等问题。

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